Princípios de Liderança
A efetividade de uma equipe é do tamanho da efetividade de seu líder .
Equipes são formadas por pessoas comuns, que chegam na empresa com seu conhecimento e características pessoais e culturais. Ao entrar na organização, situações irão surgir, e que vão afetar o comportamento e motivação de seus funcionários: conflito de valores, mudanças na gestão, situações pessoais, novas demandas, entre outros. Cada uma dessas situações afeta o grau de maturidade do funcionário. Pode ser uma nova tecnologia – e aquilo que o colaborador dominava, ele não domina mais, ou, pode ser uma questão pessoal – que afeta a motivação da pessoa. Quando isso acontece, o líder não tem mais sua equipe no máximo de sua maturidade. Os acontecimentos do dia a dia – não apenas da organização, mas também do próprio indivíduo e nas condições externas – afetam as competências técnicas e comportamentais do colaborador e definem os limites de sua competência, eventualmente reduzindo suas habilidades de entregar resultados. Se o líder não perceber esses fatores, ele começará a cobrar de sua equipe aquilo que ela não é capaz de realizar. Se uma equipe não tem o desempenho esperado, a responsabilidade por mudar essa situação é do líder. É natural que uma equipe não seja perfeita,. e é a liderança imediata quem melhor reúne condições para identificar carências e prover soluções. É ineficaz uma postura de atribuir tarefas e responsabilidades e simplesmente cobrar sua execução, adotando uma posição crítica quando o grupo não atinge suas metas. Se uma equipe não tem o desempenho desejado, alguma coisa está acontecendo e precisa ser identificada. E ações tomadas para correção. Para isso, o líder pode se utilizar de conceitos e instrumentos que vão possibilitar o conhecimento de cada um dos integrantes de sua equipe, reconhecer forças e fraquezas e identificar ações que vão fortalecer seu grupo.
Uma equipe é formada por pessoas em diferentes níveis de maturidade. É rara a contratação do funcionário perfeito, e, se isso acontecer, estamos falando provavelmente de alguém que custa caro no mercado. A equipe dos sonhos é aquela que executa seu papel de forma plena. Isso só é possível quando essa equipe está em seu nível máximo de maturidade. Por isso, o papel fundamental de uma liderança é, portanto, levar todos os integrantes de sua equipe ao nível mais elevado de maturidade. Para isso, existem instrumentos e conceitos que podem orientar o líder na identificação de carências e ações que vão resolvê-las, uma a uma, e levar a equipe ao máximo de seu desempenho.
Instrumentos para uma liderança de alto desempenho
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